東方科儀控股召開2021年人力資源體系聯(lián)席會
為進(jìn)一步加強東方科儀控股集團有限公司（以下簡稱：東方科儀控股）人力資源體系交流與學(xué)習(xí)， 5月26日，東方科儀控股召開2021年人力資源體系聯(lián)席會，東方科儀控股總裁魏偉出席，來自集團公司及各控股企業(yè)的人力資源工作負(fù)責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干代表共20人參加了此次會議。
會議圍繞東方科儀控股2021年人力資源重點管控事項和企業(yè)人才梯隊建設(shè)等工作進(jìn)行了深入交流。東方科儀控股人力資源部總經(jīng)理孫志坤對集團人力資源分類管理、控股企業(yè)班子成員薪酬管理、控股企業(yè)負(fù)責(zé)人績效考核等管理制度進(jìn)行宣貫。各控股企業(yè)詳細(xì)介紹了本企業(yè)人才隊伍現(xiàn)狀及人才梯隊建設(shè)中存在的不足，重點闡述了本年度人才建設(shè)的目標(biāo)及相應(yīng)舉措。最后，與會人員還就各自人力資源工作中存在的問題和取得的經(jīng)驗進(jìn)行了討論與交流。
東方科儀控股總裁魏偉對會議進(jìn)行了總結(jié)，她強調(diào)了人力資源工作對于東方科儀控股發(fā)展的重要意義，對集團公司及各控股企業(yè)人力資源工作提出四點要求：第一，各企業(yè)要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，研究制定人力資源工作3年規(guī)劃；第二，人力資源部門要全方位參與企業(yè)人才梯隊的建設(shè)工作，做好人才招聘、考核及錄用，要選好人，用好人，并關(guān)注員工后續(xù)成長與發(fā)展情況；第三，各企業(yè)要積極完善薪酬與績效管理工作；第四，要不斷加強人才培訓(xùn)工作，發(fā)揮“東方大講堂”培訓(xùn)平臺作用，豐富企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容，助力人才成長。
此次人力資源體系聯(lián)席會的召開，有效加強了集團公司及各控股企業(yè)間的交流聯(lián)系，對于積極推進(jìn)東方科儀控股人力資源工作具有重要意義。
